La Asamblea no estuvo exenta de fuertes debates, sobre todo por la paridad de la votación y la postura determinante de la delegación Capital de no aprobar la propuesta. Hubo incidentes
Este lunes, en la Asamblea Provincial de Delegadas y Delegados Departamentales de la UEPC, se aprobó por mayoría la última oferta salarial recibida de parte del gobierno provincial.
En la reunión se contempló distintas modificaciones exigidas por el gremio durante las negociaciones, llevadas adelante en medio de una «conciliación obligatoria» dispuesta por la Secretaría de Trabajo.
La Asamblea no estuvo exenta de fuertes debates, sobre todo por la paridad de la votación y la postura determinante de la delegación Capital de no aprobar la propuesta.
En las inmediaciones un grupo de manifestantes buscó sortear el vallado dispuesto y chocó con la Policía, que montó un fuerte operativo en la zona y aprehendió a un delegado de Capital.
La propuesta salarial aprobada
-Se garantiza el IPC acumulativo y bonificable para los ítems remunerativos y no remunerativos, para activos y jubilados desde mayo 2026 a enero 2027.
-Se establece el aumento de la compensación provincial por pérdida de Incentivo Docente para los beneficiarios de la Caja de Jubilaciones Pensiones y Retiros de la provincia de Córdoba: febrero $67.722; marzo $77.722; abril $87.722; Agosto $91.250; enero $94.900. Para el cálculo de la movilidad se aplica pauta salarial remunerativa de los activos.
-No se descontará el paro del 19 de marzo, se determina la devolución de uno de los dos días de paro ya descontados y la discusión en la Mesa de Negociación respecto al otro día de paro.
-El plazo estipulado es del 1° de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027.
-Propuesta salarial anual no atada a la recaudación.
-Todos los meses se pagarán aumentos salariales.
Composición
-AUMENTO A LA MAESTRA DE GRADO EN ABRIL: $224.500.- = 23,3%
-AUMENTO A LAS 30 hs CÁTEDRAS EN ABRIL: $248.796.- = 18,8%
-AUMENTO A LOS CARGOS DIRECTIVOS EN ABRIL: $304.601.- = 15,9%
Aumento de abril más retroactivo (febrero/marzo)
-MAESTRA DE GRADO: $426.300
-30 hs CÁTEDRAS: $541.800.- con destopeo
-CARGOS DIRECTIVOS: $506.300.
Compensación FONID
Se garantiza su pago por toda la paritaria, actualizándose en un 92%.
Eliminación tope complemento remunerativo: Desde marzo se eliminará el tope por Agente de la liquidación del Complemento Remunerativo.
Cláusula de revisión: En octubre se revisará la pauta para asegurar el seguimiento de las variables generales y garantizar IPC.
FOSAET: Se garantiza la suspensión durante el plazo de la paritaria.
Ley de equidad jubilatoria 11087
-Se abordará en el marco de la mesa de gremios aportantes a la Caja.
-Durante el plazo de la paritaria se incrementarán mensualmente los tramos para la determinación de la alícuota para el cálculo del aporte personal establecido en el art 5.
-A partir de abril los haberes de los beneficiarios del sector docente cuyos montos brutos al mes de marzo sean de hasta $1.650.000 serán reajustados por movilidad al mes siguiente al de los activos