Según trascendió, el planteo incluirá subas en cuatro o cinco tramos, con carácter remunerativo y sin estar atadas a la inflación. UEPC reclama además la devolución de los descuentos aplicados por los días de paro.
El Gobierno de Córdoba presentaría este martes una nueva propuesta salarial para los docentes, que rondará el 30% de aumento anual, luego de tres ofertas consecutivas que fueron rechazadas por la UEPC.
La información fue publicada en un informe de La Voz del Interior y replicada por distintos medios cordobeses. Según trascendió, el planteo incluirá subas en cuatro o cinco tramos, con carácter remunerativo y sin estar atadas a la inflación, en línea con los reclamos expresados por las bases docentes.
El nuevo esquema marca un cambio en la estrategia del gobernador Martín Llaryora, luego de que las propuestas anteriores —basadas en sumas vinculadas a la inflación y al FONID— no lograran consenso.
La oferta será presentada en una nueva audiencia de conciliación obligatoria, cuyo plazo vence el 21 de abril, en un conflicto que se arrastra desde el inicio del ciclo lectivo sin una resolución concreta.
En este contexto, comienzan a crecer los cuestionamientos hacia el Gobierno provincial por la falta de celeridad para cerrar el acuerdo, en medio de una situación económica compleja que impacta directamente en los salarios docentes.
Además, se mantiene otro foco de tensión: el reclamo del gremio por la devolución de los descuentos aplicados por los días de paro, una definición que aún no tiene respuesta oficial. Hasta el momento, la Provincia ya descontó dos jornadas de protesta —correspondientes al 2 y 18 de marzo— y prevé aplicar un tercer descuento en los próximos haberes por la medida del 19 de marzo. Cada día no trabajado implica una quita cercana al 5% del salario para los docentes adheridos.
Con el tiempo en contra y sin consensos firmes, la negociación ingresa en una etapa clave, donde el Ejecutivo buscará finalmente destrabar un conflicto que lleva semanas sin acuerdo.