Además, la propuesta incluye sumas no remunerativas y una actualización del Fondo de Incentivo Docente, que actualmente paga la Provincia tras la quita de Nación.
En medio del conflicto docente en Córdoba, la Provincia presentó este jueves una tercera propuesta salarial a la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC), luego del rechazo de las dos ofertas anteriores y jornadas de paro.
El nuevo esquema contempla un aumento del 10,3% y modifica uno de los puntos más cuestionados: elimina la cláusula que ataba los incrementos a la recaudación y establece que, desde abril, los ajustes se calcularán en función de la inflación del mes anterior.
Además, la propuesta abarca el período de febrero de 2026 a enero de 2027 e incluye sumas no remunerativas y una actualización del Fondo de Incentivo Docente, que actualmente paga la Provincia tras la quita de Nación. En paralelo, se mantiene suspendido el Fosaet, el adicional que se destinaba al Apross.
En términos concretos, un maestro sin antigüedad y con 22 horas semanales pasaría de un salario actual de $963.893 a $1.040.993 en febrero y a $1.088.493 en marzo, según lo planteado en la oferta oficial que dio a conocer Uepc.
También se incluyeron definiciones para los pasivos. La Provincia estima eliminar el diferimiento para el 80% de los jubilados docentes, especialmente para quienes perciben haberes inferiores a $1.650.000.
Tras recibir la propuesta, el gremio docente informó que activará desde este viernes 27 de marzo el mecanismo de consulta interna para definir una postura.