El incremento es un mínimo garantizado, con revisión en octubre. Las subas no estarán atadas a la recaudación y no descontarán el paro del 19 de marzo. UEPC define si acepta la nueva propuesta.
El Gobierno de la Provincia de Córdoba presentó este martes una nueva propuesta salarial a los docentes, que contempla un incremento anual mínimo garantizado del 40%, en el marco de la negociación con la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC).
La oferta, que regirá desde febrero de 2026 hasta enero de 2027, no estará atada a la recaudación y prevé una cláusula de revisión en octubre para actualizar los salarios en caso de que la inflación supere lo proyectado.
Según el esquema presentado, desde mayo se aplicarán aumentos mensuales del 2%, tanto en ítems remunerativos como no remunerativos, de manera acumulativa. Además, se establecen subas diferenciadas desde abril según el cargo, junto a pagos retroactivos correspondientes a febrero y marzo.
La propuesta también incluye la garantía de pago del FONID durante toda la paritaria, con una actualización del 92%, y la eliminación del tope del complemento remunerativo desde marzo.
En cuanto a las medidas vinculadas al conflicto, el Gobierno propuso no descontar el paro del 19 de marzo en caso de que la oferta sea aceptada, y abrir una instancia de discusión por los descuentos ya aplicados.
Otros puntos contemplan mejoras para cargos directivos, adicionales para supervisores en concepto de movilidad, actualización de asignaciones familiares según inflación y continuidad de beneficios para jubilados.
Tras el rechazo de propuestas anteriores, la UEPC definió un esquema de asambleas entre este miércoles y el próximo lunes para analizar la oferta y resolver si la acepta o continúa con las medidas de fuerza.